辛苦人事部、国家计划委员会、财政部关于允许在局部电力工业企业受继承开展工资总额包 …

发文标题:劳动人事部、国家计划委员会、财政部关于允许于部分电力工业企业备受延续开展工资总额包干试点的批示[失效]

发文单位:劳动人事部 国家计划委员会 财政部

文号:劳人计[1986]55号

通告日期:1986-12-25

推行日期:1986-12-25

失效日期:1994-11-11  

废止理由: 适用期都过, 自行失效

水利电力部:

  你管(86)水电劳字第128号《关于部分电力工业企业持续试行工资总额包干的报请》收悉。经研究,现批复如下:

  一、同意而部原已开展工资总额包干试点的电力工业企业后续以您管制订的《电力工业企业试行工资总额包干暂行规定》进行试点,暂不扩大试点限,并要用原本就展开试点的单位之榜报我委、部备案。

  二、包干结余工资照规定留给企业采用的有的,可列入成本支出,不缴纳奖金税,由供销社独立用于在工资的开销,不要用来加强工资标准等一定工资的开。

  三、请你们根据试点中的问题与经历,对《电力工业企业试行工资总额包干暂行规定》逐步拓展修改和全面,并拿状态随时函告我们。

  附:电力工业企业试行工资总额包干暂行规定

  根据《国务院有关更进一步壮大公办工业公司自主权的暂行规定》的动感,为了促进企业挖潜中劳动潜力,提高劳动生产率和归纳经济效益,加强工资成本的宏观控制,特制订本暂行规定。

  一、实行工资总额包干单位之限

  工资总额包干限于在各电管局、直属省(自治区)电力局、机械修造公司等单位所属的电、供电和修造企业遭到选择条件成熟的少数单位开展试点。进行试点的营业所所属的事业单位,如设计院、学校当,如确具备条件,也可是试点。

  基层店推行工资总额包干试点,要报主办电管局、直属省(自治区)电力局批准,并报部备案,电管局、省(自治区)电力局所属公司所有实行工资总额包干的,要报部批准,机械修造公司履行工资总额包干试点的庄,要报部物资局批准。

  二、实行工资总额包干的准

  1.架子较强,各项管理基础工作面面俱到,有于齐全的经济责任制。

  2.产正常,任务肯定。

  3.须产生按部颁定员标准核定的定员。

  4.经济效益于好,能做到国下达的产计划和各类经济技术指标。

  5.商店内部的各个组织同各类人员执行了岗位责任制,并起显的技艺经济、业务考核指标和考核办法。

  三、包干工资总额基数的决策

  1.包干工资总额基数,包括按照国家规定自本被罗列的定点员工、合同制工人、计划内临时工的薪资跟补贴等(原材料、燃料节约奖,以及从奖励资金、福利基金遭到罗列的奖金、津贴等无包含在内);不包计划外用工领取的工资、津贴等整个支出。

  2.如约上述规定极核定的包干工资总额基数的咬合,应遵循工资总额组成的暂行规定执行。其中,主要包括标准工资、计件标准工资、各种补贴、加班工资相当于。

  3.包干工资总额基数,按上述两长规定之条件、范围计算,原则达成仍试点前同年实发的金额核定,但万一从中扣除不客观支出的薪资,如违反国家确定支付的工资、津贴等,加上该长的工钱,如翘尾工资等。核定的包干工资总额基数,不得超过当年国下达的工资总额计划指标。

  4.电管局、直属省(自治区)电力局所属企业全实践工资总额包干的,其全局的包干工资总额基数由水电部裁决;基层企业执行工资总额包干的,其包干工资总额基数分别由主管电管局、省(自治区)电力局、部物资局核定,并报部备案。

  四、包干工资总额基数的调

  实行工资总额包干后,原则达成增人不增薪资总额,减人不抽工资总额,包干工资总额基数不转换。但受有下列情形的,可针对包干工资总额基数进行调。

  1.增、减人员时时相应调整包干工资总额基数(1)在定员中并于国家下达的员工人数计划内搭人所充实的薪资,可列入包干工资总额基数。

  (2)企业规模扩张,新建、扩建项目投产,在原先定员内无法调剂,必须增加定员并于江山下达的员工人头计划内多人所增加的薪资,可列入包干工资总额基数。

  (3)由于依附关系转移如果充实、减职工要成建制调出、调入、转为集体所有制职工的工资,可相应增多或调减包干工资总额基数。

  (4)从定员中减人,并调离本号,节余工资的90%留下企业用;其余10%于包干工资总额基数中扣除。

  (5)从超定员的多余人员遭遇减人,并调离本号,当年剩余工资的50%留下企业采用,其余50%于包干工资总额基数中扣除。

  当年养企业用的50%底剩余工资,要当产年度从包干工资总额基数中扣除。

  2.基于国家ca88苹果手机版统一规定调整工资、建立津贴制度还是增进补贴标准等要增加并列入成本付出的工钱,可列入包干工资总额基数。

  五、当年留企业采取的盈余

  工资的资金来源和用法

  按上列第四长条有关规定当年留企业采用的结余工资,可列入成本支出,不缴纳奖金税,由企业自主用于在工资的出,但不可用于提高工资标准和补贴标准。

  六、企业实得工资总额的考核与结算

  1.实践工资总额包干的商家,必须管做到国下达的岁生产、上缴税金、劳动生产率计划指标,还答应各自就致电、供电、修造企业的异状况,确定其他考核指标。

  凡无形成计划、考核指标时,每完不化一项指标即减少一定比重的包干工资总额。这个核减包干工资总额的比例数,按上列第三久第四暂缓规定之权杖,由有关主管部门核定。

  2.假设提高工资总额包干的管住,建立健全统计制度以统计上如咬牙谁发工钱谁统计的条件,作到人口、工资统计标准化一致,如实反映包干工资的盈余和应用情况。

  年终要是依照上列第四长条关于规定针对仍铺应得工资总额进行结算,并报部备案。

  各电管局、直属省(自治区)电力局、机械修造公司只是根据本暂行规定制订实施细则和考核办法。

  七、附 则

  1.本暂行规定自一九八六年打试行,今后国而有明确规定,本暂行规定与国家规定来拧时,按国确定实施。

  2.本暂行规定由水电部劳动工资司负责解释。未尽事宜待下补充规定。