国家计委

发文单位:劳迷人事部 发改委 财政总部

文  号:劳人计[1986]55号

宣布日期:1986-12-25

试行日期:1986-12-25

失效日期:一玖九5-1一-1一  

    废止理由: 适用期已过, 自行失效

水利电力部:

  你部(86)水力发电劳字第22八号《关于部分电力工企继续施行报酬总额包干的报告请示》收悉。经商量,现批复如下:

  1、同意你部原已开始展览薪水总额包干试点的电力工企持续按你部制订的《电业集团执行薪俸总额包干暂行规定》实行试点,暂不增添试点范围,并请将原已开始展览试点的单位的名册报我委、部备案。

  2、包干结余薪俸按规定留给公司选取的部分,可列入开销花费,不缴纳奖金税,由供销合作社独立用于活薪资的开拓,不要用来抓实报酬标准等原则性薪给的费用。

  三、请你们依据试点中的难点和阅历,对《电力工企施行工资总额包干暂行规定》稳步展开修改和周全,并将气象随时函告我们。

  附:电力工企执行报酬总额包干暂行规定

  依据《国务院关于进一步扩展公办工企自己作主权的暂行规定》的神气,为了推进公司发现内部劳动潜质,提升劳动生产率和汇总经济效益,抓牢薪水本金的宏观调节,特制订本暂行规定。

  一、实行薪金总额包干单位的限定

  薪酬总额包干限于在各电管局、直属省(自治区)电力局、机械修造集团等单位所属的发电、供电及修造集团中采取条件成熟的个别单位开始展览试点。进行试点的百货店所属的工作单位,如设计院、学校等,如确实拥有条件,也可试点。

  基层集团施行薪俸总额包干试点,要报主办电管局、直属省(自治区)电力局批准,并报部备案,电管局、省(自治区)电力局所属集团壹切施行薪酬总额包干的,要报部批准,机械修造企业实行报酬总额包干试点的合营社,要报部物资局批准。

  2、进行薪给总额包干的规则

  壹.班子较强,各类管理基础工作全盘,有较齐全的经济义务制。

  2.生产平常,职分确定。

  三.须求有按部颁定员规范核定的定员。

  四.经济效益较好,能不负众望国家下达的生育计划和各个经济才具目的。

  伍.公司中间的各级组织和各种人员推行了职分义务制,并有醒目标才能经济、业务考核目的和考核办公室法。

  3、包干薪金总额基数的决定

  壹.包干薪水总额基数,包含按国家规定从资本中位列的固定职员和工人、合同工、安插内临工的薪酬和津贴等(原材料、燃料节约奖,以及从奖励基金、福利资金中位列的奖金、津贴等不含在内);不包含安排外用工领取的薪俸、津贴等一切费用。

  二.按上述规定条件核定的包干薪给总额基数的咬合,应按薪金总额组成的暂行规定施行。在那之中,主要不外乎标准薪资、计件标准工资、各个补贴、加班工资等。

  叁.包干薪酬总额基数,按上述两条规定的规格、范围总计,原则上按试点前几年实发的金额核定,但要从中扣除不成立开荒的工资,如违反国家规定支付的薪俸、津贴等,加上应该增添的工钱,如翘尾薪水等。核定的包干薪酬总额基数,不得超过当年国家下达的工资总额陈设目标。

  4.电管局、直属省(自治区)电力局所属公司一切实行工资总额包干的,其全局的包干薪俸总额基数由水力发电部核定;基层公司施行薪给总额包干的,其包干薪水总额基数分别由牵头电管局、省(自治区)电力局、部物资局核定,并报部备案。

  4、包干薪金总额基数的调动

  举行薪俸总额包干后,原则上增人不扩张薪资总额,减人不降价扣工资总额,包干薪俸总额基数不改变。但遇有下列意况的,可对包干工资总额基数实行调治。

  一.增、减人员时相应调整包干薪资总额基数(一)在定员以内并在国家下达的职员和工人人头布置内增人所充实的薪给,可列入包干薪俸总额基数。

  (贰)集团层面扩大,新建、扩建项目投产,在原定员内不能调治将养,必须扩展定员并在国家下达的职工人数安排内增人所充实的工钱,可列入包干报酬总额基数。

  (③)由于依赖关系转移而增、减职工或成建制调出、调入、转为集体全体制职工的工钱,可相应扩张或收缩包干报酬总额基数。

  (4)从定员以内减人,并调离本集团,节余薪俸的90%雁过拔毛集团接纳;其他十%从包干工资总额基数中扣除。

  (5)从超定员的不供给职员中减人,并调离本集团,当年结余薪酬的50%留下公司应用,别的50%从包干工资总额基数中扣除。

  当年留给公司应用的50%的剩下薪金,要在下季度度从包干薪酬总额基数中扣除。

  二.依据国家联合分明调治薪水、建立津贴制度或巩固补贴标准等需扩张并列入费用付出的工钱,可列入包干报酬总额基数。

  伍、当年留下公司应用的剩下

  工资的资金来源和用法

  按上列第四条关于规定当年预留集团采取的多余薪给,可列入成本开销,不缴纳奖金税,由公司独立用于活薪给的耗费,但不足用于抓实工资规范和津贴标准。

  陆、集团实得工资总额的考核和付账

  壹.进行薪资总额包干的厂家,必须确定保障达成国家下达的年份生产、上缴税收、劳动生产率陈设目的,还应分别就致电、供电、修造集团的例外情况,明确其余考核指标。

  凡未达成安顿、考核目标时,每完不成一项目的即裁减一定比重的包干工资总额。这几个核减包干薪俸总额的比例数,按上列第一条第三款规定的权柄,由有关首席实施官部门核定。

ca88苹果手机版,  贰.要加强薪金总额包干的保管,建立健全计算制度在总计上要持之以恒哪个人发工钱何人计算的规范,作到总人口、薪水计算标准一致,如实呈现包干薪金的剩下和采纳情形。

  年底要按上列第伍条关于规定对本集团应得薪俸总额实行付钱,并报部备案。

  各电管局、直属省(自治区)电力局、机械修造公司可依据本暂行规定制订实行细则和考核办公室法。

  七、附 则

  一.本暂行规定自一玖捌陆年起推行,未来国家如有分明规定,本暂行规定与国家分明有争论时,按国家分明推行。

  二.本暂行规定由水力发电部劳动薪酬司担任解释。未尽事宜待今后补充规定。